職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2019年4月1日～2025年3月31日
2. 内容

目標①　年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。

対策

• 2019年4月～　　年次有給休暇の取得状況を把握する。
• 2019年10月～　計画的な取得に向けて研修会等の実施
• 2020年2月～　　各店舗において年次有給休暇の取得計画を策定する。
• 2020年8月～　　店長会議等で年休取得状況をお知らせする、問題点の検討

目標②　所定外労働時間を一人あたり年間100時間未満とする。

対策

• 2019年6月～　　所定外労働の実態把握を行う
• 2019年10月～　　店長等を対象にした意識改革のための研修を実施
• 2020年4月～　　　職員への周知
• 2020年10月～　　各部署における問題点の検討

目標③　地域の子どもたちの職場体験について継続的に受け入れを行う。

• 近隣の小中学校、支援学校の職場体験受け入れに積極的に取り組む