職員が仕事と子育てを両立させながら、全ての職員がその能力を発揮できるよう雇用環境の整備について、次のように行動計画を策定する

1. 計画期間　平成２３年４月１日～平成２６年３月３１日
2. 内容

目標①　育児休業期間中の職員の能力開発を支援する

平成２３年６月～　育児休業期間中の職員の希望に基づく通信教育の受講奨励

目標②　所定外労働時間の削減をすすめる

平成２３年１０月～　部門ごとのノー残業デーの検討と実施

目標③　年次有給休暇の取得を推進する

平成２３年１０月～　部門ごとの年休取得計画検討と実施

目標④　近隣の大学生協と協力し、大学生を対象とするインターシップに取り組む

平成２３年５月～　幣生協が所属する事業連合が企画する大学生を対象とするインターシップの継続